CHỐNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ GIỚI TÍNH TRONG TUYỂN DỤNG BẰNG TRÍ TUỆ NHÂN TẠO - KINH NGHIỆM PHÁP LUẬT MỘT SỐ QUỐC GIA VÀ GỢI MỞ CHO VIỆT NAM

Abstract

Tóm tắt: Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, cùng Nghị quyết số 59-NQ/TW về hội nhập quốc tế trong tình hình mới đã cho thấy chuyển đổi số lấy con người làm trung tâm và hội nhập tiêu chuẩn toàn cầu đòi hỏi hoàn thiện thể chế. Trong lao động, sự bùng nổ của các công cụ tuyển dụng tự động đang tái cấu hình quy trình cơ hội việc làm, nhưng đồng thời khuếch đại rủi ro phân biệt đối xử theo giới. Bài viết lựa chọn tìm hiểu pháp luật Australia và Canada với hệ thống quy phạm điều chỉnh quản trị AI trong tuyển dụng; đồng thời so sánh chức năng, nghiên cứu đánh giá thực tiễn thực thi bình đẳng giới thực chất tại Việt Nam, từ đó đưa ra hướng hoàn thiện trong thời gian tới. Từ khóa: Nghị quyết 57-NQ/TW, Nghị quyết 59-NQ/TW, phân biệt đối xử, lao động, bình đẳng tuyển dụng.